浙江温州：“热带雨林式”人才生态显生机
今年以来，浙江省温州市聚力打造“热带雨林式”人才生态，效果初显。据统计，截至10月15日，温州市新增高校毕业生和技能人才总量已达20.5万人。
精准施策建好人才“蓄水池”
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”温州锚定高水平建设人才生态最优市的目标，出台一揽子人才政策，推动人才招引见质见效。
“‘计划’的各项政策力度很大，我们感到在温州就业恰逢其时。”来自台州的温州医科大学口腔医学专业应届毕业生张文豪，因高校毕业生招引“计划”攻坚行动，选择留在温州。
“”计划释放的人才效益正在凸显。截至10月15日，温州市新招引大学生11.44万人，超出去年全年完成的任务数1万人。
人才纷至沓来，得益于各类优惠政策的刚性兑现。今年1-9月，温州市人社局进一步加大相关补贴发放力度，全市累计发放就业补贴、求职路费补贴、大学生驿站补贴万余元，精准的资金补助撬动最大的“人才收益”。
为了实现服装业、鞋革业、电气业、汽摩配业、泵阀业五大传统制造业支柱产业的高质量发展，温州市匹配相关专业院校人才，为推进新一轮制造业“腾笼换鸟、凤凰涅槃”攻坚行动提供“智力支撑”。
面向技能人才这一“塔基”群体，温州市着力打造“一县一品”技能人才培育格局，服务县域经济发展。当前，温州已形成“乐清电器”“瑞安汽摩配”“瓯海眼镜”“楠溪月嫂”等一批具有广泛市场需求、带动就业能力强的职业培训品牌项目，培训相关产业技能人才10万多人次。
求贤若渴的温州，正以务实的作风，大力建好人才“蓄水池”。
创新机制打造集聚“强磁场”
近日，毕业于中国科学技术大学的李贵航博士已经完成了“面向全球计划招录博士、硕士和优秀本科毕业生”各环节手续，成功入职温州市科技局。
在温州的引才成绩单上，李贵航不是个例。据悉，今年温州市已新引进博士人、硕士人，分别完成年度任务的.33%和.17%，各项指标同比均创历史最佳。
在全国各地激烈争夺的“抢人大战”中，温州如何突围，引来金凤凰？创新是关键一环。年，温州率浙江省之先组织事业单位面向全国“双一流”高校招录优秀毕业生，此后连续四年不断升级突破，着力打造高端人才“强磁场”。
此外，温州市还创新实施“百名博士后新增计划”，今年已新建博士后工作站17个，新增博士后80人。为“塔尖”人才松绑，给“塔基”人才放权，使各方面人才各得其所、各展其长。温州市通过创新实施技能评价“放管服”改革，企业可以实行自主评价，拓宽了技能人才等级晋升渠道，高级工、技师技能等级还能直接认定，推动形成初、中、高不同等级、更加合理的人才结构和布局。同时，温州市还在浙江省率先推出百场职业培训大礼包、线上技能培训、项目制技能培训系列支持政策等创新举措，加快技能人才培育。
面向“数字经济”蓝海，温州市创新培育“数字工匠”，赋能“温州智造”。在国家职业工种未能覆盖的新兴领域，温州市人社局通过动态发布82个项目制培训清单，将短视频制作、新媒体营销、智慧物流运营等数字经济“新职业”都纳入其中。从年6月至今，温州市推进数字经济领域技能培训达多期，吸引培训人数2万多名，培养了数字经济领域的技能人才名。
靶向服务营造优良“生态圈”
开渠引才，温州广发英雄帖。本周，温州市秋季系列全国巡回引才专列驶入武汉，向在汉学子发出“创业之都欢迎您来了就是一家人”的温暖邀约。
这场引才活动，是今年以来温州市众多引才活动的一个缩影。依托“十万大学生留温回温创业就业工程”和“暑期大学生招引攻坚计划”，温州市掀起线上线下引才、本地外出引才和专场引才的高潮，规模和成效同比均大幅上升。今年1-9月，温州市已举办各类引才活动场，提供岗位81.8万个，达成意向8万人，数量达到去年全年的%、%和%。
如何让温州的吸引力进一步增强？温州市人社局延伸人才服务链条，打通高校学子和温州企业对接交流、沟通联系的渠道。在今年暑期开展了“高校学子温州行”活动，组织余家企业提供1.3万个岗位，吸引近名大学生入企实习。
引才的目的之一，是为了留才和用才。为此，温州市高度
