近日，鹿城区正式发布《加快中国温州人力资源服务产业园建设实施办法》（下称“办法”），以“真金白银”与服务支撑助推人力资源服务产业集聚发展，加快中国温州人力资源服务产业园建设，为经济社会发展增添新动能。该办法将于年7月1日起施行。
根据办法，面向联席会议评审认定的入园机构，鹿城区将给予入园落地补助、品牌建设奖励、人才引进奖励：
对首次入园的国内外知名人才中介机构(含分支机构)，经认定首年给予最高20万元启动资金，按实际硬件配套投入50%兑现。对入园并正常经营一年以上的国内外知名人才中介机构(含分支机构)，给予10—20万元的一次性补助。
对服务产品创新取得显著成效的或被评为浙江省五星级人力资源服务机构及以上的入园机构给予10-20万元奖励，对在“新三板”成功挂牌的入园机构给予50万元的资金奖励。
入园机构从市外为鹿城新全职引进或新推荐自主申报入选A、B、C、D类人才，经认定最高将给予60万元引才奖励，其中推荐申报并入选“鲲鹏行动”计划、国家级“引才计划”、省级“引才计划”的，根据协议分别给予每人不超过万元、万元、60万元的引才奖励。
除此之外，“订单式”定向人才引进模式成为鹿城推动中国温州人力资源服务产业园建设快速落地的重要“引擎”。根据办法，入园机构组织鹿城企业与市内外中、高职院校“联姻”，开展“订单式”人才培养、引进后，鹿城将对人力资源服务机构开展“订单式”人才培养、引进的项目给予经费补助，每组建1个班（30人以上）并落实到用人单位实习半年后，给予2万元补助。当年新获国际标准、国家标准和行业标准立项，牵头完成标准制定并发布的入园机构，最高给予万元奖励。
同时，鹿城还致力于通过数字化平台打破人才资源数据壁垒，具体措施包括：加大向人力资源服务机构购买公共服务及编外用工人事服务外包的力度，鼓励入园机构参与政府公共服务产品采购竞争，拓宽人力资源服务产品渠道，并紧紧围绕“互联网+”创新发展人力资源服务，鼓励入园机构利用云计算、大数据等技术，整合人才资源，建立人才数据库，为各类人才需求提供精准服务和数据支撑，推动传统型人力资源服务向“互联网+人力资源服务”转型升级。
当前，以区政府牵头，由各责任单位组成的联席会议制度已确立，并明确由区财政设立人力资源服务业发展专项资金，列支相应奖励资金。
版式施芸芸
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